Control Horario de Trabajadores: Todo sobre la Nueva Ley
Recientemente, se ha publicado en el BOE la orden que regula el registro de jornada laboral para trabajadores. El Real Decreto-Ley 8/2019 establece como obligatorio el control horario de los empleados, una medida crucial para garantizar la conciliación de la vida laboral y familiar, evitar la sobrecarga de trabajo y asegurar el cumplimiento de la normativa sobre horas extra.
El control horario, también conocido como control de presencia, implica contabilizar las horas trabajadas por cada empleado, incluyendo las horas extraordinarias y las no realizadas. Este registro debe ser conservado durante cuatro años y estar accesible tanto para los empleados como para los sindicatos.
La Mejor Manera de Llevar un Control Horario
La mejor manera de llevar un control horario ha evolucionado con la tecnología. Softwares como el nuestro, permiten simplificar y optimizar este proceso mediante la automatización de tareas administrativas, la centralización de recursos y el seguimiento del progreso de cada empleado. Estas soluciones liberan tiempo al equipo de RRHH, permitiéndoles centrarse en el lado humano del proceso y creando una experiencia más fluida y atractiva.
Nueva Ley de Reducción de Jornada Laboral a 37,5 Horas Semanales
En 2025, la jornada laboral en España ha alcanzado su nuevo máximo de 37,5 horas semanales, tras un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. Este cambio afectará directamente la gestión de horas y turnos, así como la productividad de las empresas. La transición a esta jornada ha dejado atrás la propuesta inicial de 38,5 horas semanales, marcando un avance significativo hacia la conciliación laboral.
Reducir la jornada de los trabajadores sigue siendo una estrategia clave para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral. Países como Islandia y Bélgica ya han implementado medidas similares con resultados muy exitosos. La nueva ley trae consigo muchos cambios y novedades que managers y responsables de Recursos Humanos necesitan considerar.
Implementación de la Jornada de 37,5 Horas Semanales
El 10 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó la medida de reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales.
Aunque inicialmente se había propuesto una transición a 38,5 horas semanales, las negociaciones culminaron en un acuerdo directo para reducir las jornadas a 37,5 horas, eliminando el paso intermedio.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto un calendario para la reducción de la jornada semanal a 37.5. Todas las empresas tienen hasta el 31 de diciembre de 2025 para garantizar que sus convenios colectivos cumplan con la reducción de jornada a 37.5 horas semanales, es decir será una aplicación progresiva.
Las PYMES deberán adaptarse a este cambio gradualmente, apoyándose en consultorías y tecnología para gestionar mejor los horarios, minimizar costos y mantener la productividad.
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